国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

基本情況：
【上班時間：9:30-18:30，大小周，面試流程：線上面試-線下面試-定職級定薪酬方案-發(fā)放offer-入職
公司規(guī)模：約100人
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效，綜合月收入第一年崗位預算7K～9K，根據(jù)能力評定，試用期六個月，合同三年；
職位福利：一檔社保，入職交五險一金、帶薪年假、定期體檢、團建旅游】
職責描述
1.深入理解公司的業(yè)務和團隊運作情況，理解業(yè)務模式并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施；
2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3.為團隊發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.負責人員招聘全流程工作，維護及拓寬招聘渠道，簡歷篩選，面試跟進，招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理；
5.負責人員異動統(tǒng)計、全國社保公積金、考勤、績效考核發(fā)放、員工檔案管理等日常工作;
6.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化建設(shè)和業(yè)務發(fā)展；
7.主導公司各業(yè)務板塊的人才梯隊建設(shè)，選拔培養(yǎng)后備干部；
8.宣貫公司各項人力資源政策及方針，配合業(yè)務部門工作，定期向管理層反饋關(guān)于HR溝通政策、項目和進程實施有效性；
8.優(yōu)化和完善行政管理流程，制定實施相應的考核制度；
9.員工關(guān)系協(xié)調(diào)，績效數(shù)據(jù)分析，進行相應人事支持工作，高績效員工維穩(wěn)，低績效員工改善方針，新員工學習能力及適應能力跟進；
職位要求
1.人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷優(yōu)先；
2.具有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟練人力資源管理事務性工作的處理技巧，掌握心理學和人才測評知識；
4.具備良好的表達和溝通能力，以及較強的組織協(xié)調(diào)能力；
5. 強烈的事業(yè)心與責任感，且目前階段以事業(yè)為第一主位；
6. 高情商，做事積極主動、細心嚴謹，抗壓能力強，不矯情；
職位福利：五險一金、彈性工作、帶薪年假、定期體檢、員工旅游