要工作職責(zé):
1. 招聘與配置:
· 執(zhí)行全職及實(shí)習(xí)生的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排及入職跟進(jìn)。
· 維護(hù)和拓展招聘渠道,與各部門保持密切溝通,精準(zhǔn)理解用人需求。
· 參與優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2. 員工關(guān)系與入職離職管理:
· 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),確保流程順暢。
· 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
· 協(xié)助組織員工活動(dòng),參與企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:
· 協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在崗培訓(xùn)。
· 跟蹤培訓(xùn)效果,做好培訓(xùn)記錄與檔案管理。
4. 基礎(chǔ)人事運(yùn)營:
· 協(xié)助進(jìn)行考勤、休假等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對。
· 支持上級完成其他人力資源相關(guān)的日常運(yùn)營工作。
我們期待的你:
· 學(xué)歷專業(yè): 專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn)要求: 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
· 核心能力:
· 溝通力強(qiáng): 善于傾聽與表達(dá),具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
· 責(zé)任心與細(xì)心: 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有高度的責(zé)任心和保密意識。
· 學(xué)習(xí)與抗壓: 熱愛HR工作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
· 團(tuán)隊(duì)合作: 積極主動(dòng),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
· 技能要求: 熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)。
薪資福利:
工資:4000-6000元/月 繳納五險(xiǎn)、年度旅行、物資福利、生日及節(jié)假日福利、定期團(tuán)建聚餐、工會(huì)福利。