崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃;
3. 定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成;
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理;
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與各級行政部門建立良好的關系。
福利待遇:雙休、入職足額繳納五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費食宿、免費班車、免費體檢、豐厚年終獎