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崗位職責(zé):
1、周期性制定和調(diào)整薪酬績效方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理及測算;跟進(jìn)方案審批、宣
導(dǎo)、落地及答疑;
2、定期進(jìn)行組織效能復(fù)盤、進(jìn)行績效復(fù)盤報(bào)告的編寫
為組織優(yōu)化與業(yè)務(wù)迭代提供建議與方向;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬核算進(jìn)度，合理安排
核算時(shí)間，完成核算、報(bào)批及財(cái)務(wù)報(bào)表
制作;
4、定期收集內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，完成月度
薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告分析，為管理層提供決策
意見;
兵等
5、根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及編制目標(biāo)
完成年度人工成本預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算及月度
資金預(yù)算數(shù)據(jù)表;
6、完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科以上，人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)
相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，熟練使用EXCEL等工具和軟件;
3、熟悉績效體系設(shè)計(jì)及流程、薪酬相關(guān)知識(shí)、績效考核各種工具及方法;
4、具有良好的分析及解決問題的能力，推動(dòng)力強(qiáng)，邏輯清晰;
5、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心，較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。