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1、全面負(fù)責(zé)管理部的人力資源管理工作。編制管理部年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促工程管理部落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)并建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，督促工程管理部人員教育、培訓(xùn)、取證和建檔工作。
2、負(fù)責(zé)開具調(diào)轉(zhuǎn)人員的工資介紹信和社保繳費(fèi)介紹信，轉(zhuǎn)移接續(xù)調(diào)動(dòng)員工“五險(xiǎn)一金”關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理部績(jī)效考核工作的開展，匯總統(tǒng)計(jì)季度、年度考核評(píng)分結(jié)果;負(fù)責(zé)管理部正職的績(jī)效考核資料的收集、管理部，員工考核結(jié)果的收集和上報(bào)。
4、收集管理部員工各類退休(因病、因工和提前退休)、鑒定員工因工負(fù)傷的資.料、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷資料、醫(yī)療互助金申請(qǐng)、美扶對(duì)象摸底資料上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)員工崗位變動(dòng)的收集審核、上報(bào)；負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的維護(hù)(職稱、績(jī)效考核結(jié)果等)
6、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的編制，考勤臺(tái)帳、薪資臺(tái)帳的建立、.上報(bào)工作。
7、協(xié)助經(jīng)營(yíng)開發(fā)部門]提交工程投標(biāo)、異地市場(chǎng)開發(fā)和工程竣工備案等所需的養(yǎng)老手冊(cè)、參保證明以及勞動(dòng)合同等資料。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)文件和資料的控制、管理并確保在用文件為有效版本。做好資料的收集、分類整理、歸檔、保存工作;
9、 負(fù)責(zé)管理部的招聘、面試、審批、錄用、入職報(bào)到相關(guān)工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。