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一、 主要崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并實施年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、人員編制、人
才梯隊建設等。
2. 招聘與配置：
建立和完善公司的招聘體系，滿足各部門的用人需求。
管理和優(yōu)化招聘渠道，主導關鍵崗位和中高級人才的甄選、面試和錄用。
3. 培訓與發(fā)展：
建立并實施員工培訓體系。
管理員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊，組織實施人才盤點等。
4. 薪酬管理：
制定并管理具有市場競爭力的薪酬體系，定期進行薪酬調(diào)研與分析。
負責薪酬核算、年度調(diào)薪、獎金核算等工作的審核與實施。
5. 勞動合同規(guī)范，HR制度流程與合規(guī)管理：
規(guī)范勞動合同，建立、健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
確保人力資源各項工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)，防范用工風險。
6. 員工關系與企業(yè)文化：
建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。
推動公司文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。

二、 任職資格要求
教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗。
專業(yè)知識： 有一定的英語基礎，熟悉人力資源各模塊，知悉國家及地方勞動政策法規(guī)。
能力素質(zhì)： 有較好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決問題能力，處事靈活；強烈的責任心和保密意識。