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一、福利說(shuō)明：
1、薪資：薪資構(gòu)成由底薪和業(yè)績(jī)提成兩部分構(gòu)成。底薪每滿(mǎn)一年都會(huì)有相應(yīng)提高；
2、社會(huì)保險(xiǎn)：辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育以及醫(yī)療保險(xiǎn)；
3、節(jié)假日福利：重大傳統(tǒng)節(jié)日給員工發(fā)放過(guò)節(jié)禮、法定節(jié)假日帶薪休假，享受帶薪年假以及根據(jù)在我司工作年限長(zhǎng)短享受一定休假補(bǔ)貼，經(jīng)常有下午茶，每年配有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于組織公司內(nèi)部聚餐或者團(tuán)建。
4、培訓(xùn)機(jī)制：帶薪培訓(xùn)，提供專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)；
5、晉升機(jī)制：倡導(dǎo)透明、公開(kāi)、公平的晉升機(jī)制，注重員工的內(nèi)部培養(yǎng)；
6、優(yōu)秀員工享受出國(guó)旅行獎(jiǎng)勵(lì)。
7、公司位于三環(huán)邊上，辦公環(huán)境優(yōu)美。
二、職位描述：
1、根據(jù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售策略，協(xié)調(diào)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，跟蹤和監(jiān)督銷(xiāo)售計(jì)劃實(shí)施結(jié)果，確保達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、定期對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制定報(bào)表，預(yù)估銷(xiāo)售，策劃推廣活動(dòng)，對(duì)流量、銷(xiāo)售額和利潤(rùn)等指標(biāo)負(fù)責(zé)，排查庫(kù)存在途數(shù)量，保證健康的庫(kù)存周轉(zhuǎn)；
3、負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)外廣告投放，統(tǒng)計(jì)廣告報(bào)表（周/月/季），監(jiān)控廣告效果并優(yōu)化調(diào)整廣告數(shù)據(jù)，根據(jù)情況調(diào)整廣告策略和預(yù)算，控制和降低廣告ACOS，將廣告支出占比控制在合理范圍內(nèi)；
4、對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線，進(jìn)行現(xiàn)狀分析和對(duì)未來(lái)趨勢(shì)的預(yù)估，研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)市場(chǎng)變化敏感，能及時(shí)迅速對(duì)賬號(hào)做出調(diào)整；
5、關(guān)注和跟蹤平臺(tái)各種政策和制度以及各國(guó)稅務(wù)和法律法規(guī)問(wèn)題，指導(dǎo)、控制交易風(fēng)險(xiǎn)，保持店鋪的好評(píng)率及信用度，規(guī)避公司店鋪賬號(hào)及產(chǎn)品各類(lèi)安全問(wèn)題。
三、任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，精通英語(yǔ)；
2.有三年以上亞馬遜平臺(tái)的北美站銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
3.協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向力；
4..熟精通亞馬遜平臺(tái)運(yùn)營(yíng)。
5.有家具家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解美國(guó)市場(chǎng)優(yōu)先考慮.