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1. 薪酬管理 ①負(fù)責(zé)公司薪酬體系的維護(hù)、優(yōu)化及落地執(zhí)行；②按月完成工資核算、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性；③開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)整建議；④建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報(bào)告。 2. 績(jī)效管理 ①組織各部門開展績(jī)效考核，監(jiān)督考核流程的規(guī)范性與公平性；②匯總分析績(jī)效數(shù)據(jù)，編制績(jī)效報(bào)告，為人才決策提供依據(jù)；③協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系。 任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，熟悉人事系統(tǒng)操作。