一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助并參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源發(fā)展規(guī)劃層面提出合理化建議;
2、建立并完善人力資源制度流程體系,并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司人力需求配置,做好人力資源招聘與配置管理工作;
4、建立健全公司培訓(xùn)教育管理體系,提升外內(nèi)訓(xùn)效果,提高員工素質(zhì)能力;
5、制定績(jī)效考核管理制度,組織開(kāi)展考核、績(jī)效面談等并持續(xù)不斷改善提升;
6、制定薪酬福利管理體系,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,制定薪酬策略,優(yōu)化員工福利待遇;
7、組織開(kāi)展員工活動(dòng),提高工作積極性,提升員工滿(mǎn)意度;
8、能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
二、崗位要求:
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、ISO9000等方面的培訓(xùn);
2、5年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
3、熟悉國(guó)家地區(qū)及生產(chǎn)制造企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資績(jī)效制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、具備較好的人際溝通協(xié)調(diào)公關(guān)能力和一定的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念與相關(guān)法律知識(shí)等;
5、掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌及執(zhí)行能力。
三、崗位待遇
1、全產(chǎn)業(yè)鏈新能源電池新成立公司直接招聘,發(fā)展?jié)摿薮?,工資面談;
2、提供住宿(建有高檔員工公寓),食堂提供三餐,工作餐提供餐補(bǔ);
3、除基本工資外,繳納五險(xiǎn)(一金),提供各項(xiàng)生活補(bǔ)貼,并根據(jù)工齡計(jì)算工齡工資,青山系企業(yè)內(nèi)部異動(dòng)工齡延續(xù);
4、公司始終堅(jiān)持重視人才的原則,積極培養(yǎng)員工,并努力為員工的成長(zhǎng)提供良好的發(fā)展空間。
注:
1、工作時(shí)間:(8:30-17:30);
2、部門(mén)直接招聘,簡(jiǎn)歷請(qǐng)投遞到上述郵箱,簡(jiǎn)歷上請(qǐng)附上近期照片(免冠、非藝術(shù)照)并注明出生年月日或年齡,籍貫,現(xiàn)住地點(diǎn),現(xiàn)薪資水平及期望薪資,到崗時(shí)間等,以便了解及聯(lián)系;
3、不符條件者慎投,以節(jié)約雙方時(shí)間。