崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),制定人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留策略,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
三、制度體系建設(shè):建立和完善企業(yè)人力資源管理制度和流程,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面,確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
四、文化建設(shè)與推行:推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的工作氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
五、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī):確保人力資源管理工作的合法性、合規(guī)性,防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
工作內(nèi)容:
一、分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃。制定年度招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,確保企業(yè)人員需求的及時(shí)滿足。
二、評(píng)估員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立員工職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。
三、制定績(jī)效管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施績(jī)效考核,確保考核結(jié)果的公正、公平、公開。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,制定改進(jìn)計(jì)劃,提升員工績(jī)效水平,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,確保企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)相符,激勵(lì)員工的工作積極性。制定員工福利計(jì)劃,關(guān)注員工的生活和健康,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
五、建立良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的需求和想法,解決員工的實(shí)際問(wèn)題。
處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求:
一、30歲-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、石油工程等相關(guān)專業(yè)。
二、具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或類似崗位經(jīng)驗(yàn)。
三、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,具備豐富的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。掌握人力資源管理的各項(xiàng)工作流程和方法,能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和技術(shù)。具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問(wèn)題解決能力。
四、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光和敏銳的洞察力,能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源策略。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
五、有石油施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,能夠快速適應(yīng)并推動(dòng)人力資源管理工作。