職位描述
員工關系薪酬福利績效管理
職位描述：
1、主導員工入職、轉正、調動、續(xù)簽及離職等全流程手續(xù)辦理與面談；
2、維護和管理員工信息檔案、人員異動表等；
1、主導員工入職、轉正、調動、續(xù)簽及離職等全流程手續(xù)辦理與面談；
2、維護和管理員工信息檔案、人員異動表等；
3、負責績效考核數據的收集、整理與分析；
4、跟進各部門績效評估進度，為管理者提供績效面談的工具與指導；
5、負責月度考勤、薪酬數據的核對與計算，確保薪資的準時準確發(fā)放；
6、解答員工關于薪酬的疑問。
7、負責員工社保、公積金的申報、繳納、轉移及相關答疑工作；
8、協(xié)助招聘工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
工作地點
北京豐臺區(qū)馬家堡搜寶中心7層705
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