一、崗位職責(zé)
1、事業(yè)合伙人機(jī)制搭建:設(shè)計(jì)與優(yōu)化集團(tuán)事業(yè)合伙人制度,包括準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、權(quán)責(zé)分配等,吸引并留住核心人才。
2、薪酬體系優(yōu)化:制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,完善崗位職級(jí)體系、績(jī)效掛鉤機(jī)制及長(zhǎng)期激勵(lì)方案。
3、晉升機(jī)制設(shè)計(jì):建立科學(xué)透明的晉升通道,結(jié)合專(zhuān)業(yè)序列與管理雙通道,提升員工職業(yè)發(fā)展體驗(yàn)。
4、 培訓(xùn)體系建設(shè):搭建覆蓋全崗位的培訓(xùn)體系,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能提升及新員工培養(yǎng)計(jì)劃,打造學(xué)習(xí)型組織。
5、 組織文化落地:推動(dòng)集團(tuán)價(jià)值觀與文化在人力資源各環(huán)節(jié)的滲透,提升員工歸屬感與組織效能。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 10年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)HRD/HRVP崗位經(jīng)驗(yàn),檢測(cè)認(rèn)證、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)背景優(yōu)先;
3、 精通合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效體系搭建及人才發(fā)展全流程,有成功落地案例;
4、 具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)敏感度及跨部門(mén)協(xié)作能力,能快速適應(yīng)集團(tuán)化管控模式;
5、出色的溝通影響力與變
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