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工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3、部門年度計劃及重點工作的落實,負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5、負(fù)責(zé)集團薪酬與績效考核制度的建立;
6、統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模合理配備作業(yè)人員和作業(yè)設(shè)備;
8、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中三大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書優(yōu)先。