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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)，包括招聘計(jì)劃、人員配置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，確保團(tuán)隊(duì)能夠滿足公司發(fā)展的人才需求； 2、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 3、招聘與配置：監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘，解決高端人才引進(jìn)難題；建立人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃；4、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系，制定管理層及員工能力提升方案。推動(dòng)企業(yè)文化落地與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 5、薪酬與福利管理:設(shè)計(jì)/優(yōu)化績效管理體系（如KPI、OKR），審核薪酬福利方案，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性； 6、績效管理:制定團(tuán)隊(duì)的績效管理制度，制定績效考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效考核和績效薪酬管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力和激勵(lì)； 7、員工關(guān)系管理:處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性；組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與留存率； 8、制度與流程管理：制定人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等），優(yōu)化人力資源工作流程，提升效率。 任職要求： 1、工科類、管理類、人力資源等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有5年以上科研行業(yè)/光電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備中大型企業(yè)或上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長薪酬績效和員工成長管理； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于組織建設(shè)、用人機(jī)制、薪資績效福利等方面的法律、法規(guī)； 5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具備人力資源從業(yè)者的敏感性，能根據(jù)公司運(yùn)營過程中的需要或存在問題，從人力資源角度出發(fā)提出措施，并組織落實(shí)； 7、具備較強(qiáng)的員工關(guān)系管理能力，能通過有效的方式提升員工的幸福感。 8、其他影響本部門發(fā)展的工作。