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崗位職責：
1、招聘需求對接與規(guī)劃對接業(yè)務部門，收集電力設計工程相關崗位的招聘需求；
2、招聘渠道拓展與維護負責招聘渠道的日常運營，維護公司招聘官網(wǎng)、社交媒體招聘賬號的信息更新；
3、招聘全流程執(zhí)行負責簡歷篩選，重點識別候選人的項目經(jīng)驗、專業(yè)技能及資質(zhì)匹配度，建立合格候選人庫。組織面試流程，負責錄用 offer的擬定與發(fā)放；
4、完成新員工入職引導包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、介紹公司制度與文化，協(xié)助對接用人部門完成崗位交接；
5、協(xié)助開展培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標制定《年度/季度培訓計劃》；
6、負責內(nèi)外部培訓資源的對接與管理，組織各類培訓活動，如新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等；
7、培訓效果評估與優(yōu)化建立培訓效果評估體系，整理培訓檔案；
8、協(xié)助組織公司人才盤點、梯隊建設相關活動，提供招聘與培訓數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)要求:
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、電氣工程及其自動化(了解電力設計行業(yè))等相關專業(yè)優(yōu)先。持有二級人力資源管理師、企業(yè)培訓師等相關證書者優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗及其他相關要求:
3-5 年人力資源招聘與培訓相關工作經(jīng)驗，有電力設計、工程建設類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。熟練使用 office 辦公軟件(Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 課件制作)，有系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通表達能力與組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心與執(zhí)行力，工作細致嚴謹，能承受多任務并行的工作壓力。