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勵(lì)步英語(yǔ)隸屬于好未來(lái)教育集團(tuán)，為英語(yǔ)教育高端品牌，保定勵(lì)步成立于2015年，目前在保定4家主營(yíng)校區(qū)，2000+名在讀學(xué)員，為保定頭部教育機(jī)構(gòu)。
一、崗位職責(zé)
（1）人力資源六大板塊基礎(chǔ)工作
1.招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行全流程招聘工作，包括崗位分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等，確保人員高效精準(zhǔn)配置。
2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升與知識(shí)更新。
3.績(jī)效管理：協(xié)助建立和完善績(jī)效考核制度，組織開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效文化落地。
4.薪酬福利管理：參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，完成工資核算、福利政策執(zhí)行等工作，保障薪酬福利的公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5.人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀分析，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源規(guī)劃方案，為公司發(fā)展提供人力支持。
6.員工關(guān)系管理：建立良好的員工溝通渠道，處理員工日常咨詢(xún)與訴求，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
（2）勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理
1.深入研究勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)時(shí)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，為公司提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法咨詢(xún)與合規(guī)建議，確保人力資源管理全流程合法合規(guī)。
2.主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估工作，制定勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范策略與應(yīng)急預(yù)案，有效降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)處理各類(lèi)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁應(yīng)對(duì)、員工離職面談與糾紛處理等，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
二、任職要求
（1）教育背景：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備較為扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)體系。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1 - 2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)法實(shí)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系處理或勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源六大板塊全流程操作。
（3）能力素質(zhì)
1.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)，能夠承受工作壓力，高效完成工作任務(wù)。
3.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極主動(dòng)分享專(zhuān)業(yè)知識(shí)，助力團(tuán)隊(duì)成員共同成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)水平。
三、加入勵(lì)步,您將享有：
1.免費(fèi)提供員工宿舍
2.薪資福利：五險(xiǎn)+住房公積金補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
3.假期保障：帶薪年假+超長(zhǎng)春節(jié)假期（12-15天）+法定節(jié)假日福利；
4.成長(zhǎng)體系：定期技能培訓(xùn)+行業(yè)大咖交流機(jī)會(huì)；
5.生活關(guān)懷：年度旅游團(tuán)建+節(jié)日禮品+彈性工作時(shí)間（活動(dòng)后調(diào)休）。
6.職業(yè)規(guī)劃雙通道，寬松無(wú)“天花板”的晉升通道
7.員工子女入學(xué)優(yōu)惠政策