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崗位職責：
1.薪酬核算、薪酬調整工作、保障工資的按時發(fā)放
2.了解并掌握政府相關部門各項政策、法規(guī)的變動，為公司薪酬結構調整提供依據(jù)
3.公司培訓計劃的實施跟蹤
4.員工關系的處理
5.日常行政工作處理
職位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、財務、社會保障、心理學等相關專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗或1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗
2.熟悉各種辦公軟件，熟悉表格制作
3.溝通能力強，有責任心