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1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，為企業(yè)選拔并配置合適的人才。
2.員工勞動(dòng)關(guān)系管理，入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，合同變更與解除等。
3.考勤管理，每月初收集考勤數(shù)據(jù)，包括員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班記錄等，完成考勤表
4.薪酬管理，每月初收集員工的考勤、績(jī)效、加班等相關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬福利，同時(shí)扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用。
5. 人力資源信息管理，負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息花名冊(cè)，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和人事變動(dòng)情況。
6.員工社保繳納與管理.
7.完成總經(jīng)理以及部門安排的其他臨時(shí)性工作。
8.有招聘經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先考慮。
職位福利：全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金 雙休、法定假正常休