崗位職責(zé):
1. 主要負(fù)責(zé)招聘工作;
2. 負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人力資源流程的基本工作;
3. 完善人力資源的各項(xiàng)管理制度與流程,并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見;
4.參與人力資源政策的制訂并不斷優(yōu)化;
5.解決與薪酬績效相關(guān)的日常管理問題,向直屬主管提供合理有效的建議 ;
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系處理工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.至少兩年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉使用office辦公軟件,精通excel,熟悉人力資源管理系統(tǒng);
4.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)用工,勞動(dòng)保護(hù)等政策方針;
5.積極主動(dòng),工作負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的溝通能力;
6.細(xì)致、耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析。