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【工作職責】
1、負責集團招聘、培訓、績效、薪酬相關工作；
2、負責大學生管理及關鍵崗位的管理；
3、負責干部、大學生及關鍵崗位工選用育留汰的管理；
4、負責指標化及激勵管理；
5、負責對全集團各子公司進行業(yè)務賦能并了解訴求解決問題；
6、與其他人力部門協(xié)作，確保政策的有效實施。
【任職資格】
1、30周歲以下本科及以上學歷，人力資源專業(yè)（高考數(shù)學成績在120分以上）。
2、能夠熟練運用各種辦公軟件，具有一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
3、具備2年以上薪酬管理、招聘助理、HR 事務流程的實習經(jīng)歷，能夠獨立處理造資、入職、考勤、離職、等事務；
4、具備基礎招聘的能力（組織面試現(xiàn)場，新員工入職辦理）， 具備員工異動管理的能力（處理員工調崗、轉正、離職的基礎手續(xù)）。
5、具備解答員工關于 HR 事務疑問的能力（如考勤規(guī)則、社保繳納查詢、福利申請流程）
6、系統(tǒng)學習過《人力資源管理概論》、《勞動法》、《績效考核理論與實踐》、《勞動合同法》《社會保險法》。
7、能看懂并解釋公司基礎制度（如薪酬制度、考勤規(guī)則、請假流程）。
8、具備主動服務思維、耐心細致、保密意識、風險意識、快速響應能力，
9、良好的語言表達能力和團隊協(xié)作能力，能夠處理內外部關系。