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職責描述：
1.負責收集培訓需求，培訓方案策劃與課程開發(fā)，培訓效果評估，內部講師隊伍管理；
2.負責培訓的跟蹤、滿意度調查、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議；
3.負責績效考核方案設計、績效考核跟進、績效反饋與改進；
4.完成領導臨時交代的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，管理類、人力資源類專業(yè)，3年以上人資工作經(jīng)驗，且制造業(yè)負責培訓和績效2年以上；
2.熟練掌握培訓管理和績效管理的體系工具；
3.具備豐富的培訓課程資源，能熟練使用常用的辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；
4.性格開朗，溝通能力、執(zhí)行力及抗壓能力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。