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中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)人壽），為中央金融企業(yè)，是國(guó)有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)公司；總部設(shè)立在北京，世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)品牌500強(qiáng)，屬國(guó)家副部級(jí)央企。 職位詳情 一、工作內(nèi)容： 1．履行崗位職責(zé)，積極配合各項(xiàng)的工作，協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作。 2．前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主，完成必要的培訓(xùn)工作；之后以運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)為主。 3．公司分配客戶，無(wú)需自己開(kāi)拓陌生客戶。 4．負(fù)責(zé)對(duì)所有的管轄的客戶進(jìn)行日常維護(hù)和理賠服務(wù)，以及涉及到客戶的二次開(kāi)發(fā)。 前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)技能為售后服務(wù)工作，涉及客戶的二次開(kāi)發(fā)以及加保，后期以發(fā)展及管理團(tuán)隊(duì)為主，做好團(tuán)隊(duì)發(fā)展與建設(shè)，可以進(jìn)行隊(duì)伍與業(yè)務(wù)雙方向發(fā)展。 二、職位要求： 1．年齡在25-45周歲。 2．大專及其以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬至高中，男女不限。 3．在校有過(guò)學(xué)生干事等經(jīng)歷優(yōu)先，溝通能力良好，積極上進(jìn)。 4．有過(guò)金融行業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（無(wú)經(jīng)驗(yàn)肯耐心學(xué)習(xí)也可以?。?5．有一定抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)能力，生活態(tài)度積極向上。 三、晉升體系： 1．一年四次晉升機(jī)會(huì)，初級(jí)主管可提前晉升。 2．完全透明化晉升機(jī)制：服務(wù)專員﹣﹣初級(jí)主管﹣﹣高級(jí)主管﹣﹣部門經(jīng)理﹣﹣高級(jí)部門經(jīng)理﹣﹣資深部門經(jīng)理﹣﹣區(qū)域總監(jiān)，不同于傳統(tǒng)行業(yè)的晉升制度。（公司所有管理層均從內(nèi)部提拔，每一位管理層都來(lái)自基層，都會(huì)給每個(gè)人合理設(shè)置晉升渠道，給員工充分展示自己的舞臺(tái)及發(fā)展空間！） 四、薪資待遇： 1．服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；培訓(xùn)津貼＋傭金提成＋崗位津貼＋表現(xiàn)獎(jiǎng)+新人方案獎(jiǎng)勵(lì)（收入上不封頂，能力決定收入）包括交通補(bǔ)貼等，月綜合薪資在6000-8000。 2．工作環(huán)境氛圍舒適不加班，彈性工作。 3．每年1至4次優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)外旅游。 4．周末雙休+法定節(jié)假日休息+超長(zhǎng)帶薪年假+生日關(guān)懷+不定期員工聚餐+節(jié)假日禮品（團(tuán)建不占用周末時(shí)間）。 5．定期專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(管理知識(shí)、性格培養(yǎng)等方面的專業(yè)培訓(xùn)）。 6．福利保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)等。 7．公司所有管理層均從內(nèi)部提拔，每一位管理層都來(lái)自基層都會(huì)合理設(shè)置晉升渠道，給每位員工充分展示自己的舞臺(tái)及發(fā)展空間！ 8．萌新也很歡迎，有前輩一對(duì)一帶，團(tuán)隊(duì)年輕化，氛圍融洽！ 五、工作時(shí)間： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00[午休11:30~14:00] 職位福利：彈性工作、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 職位亮點(diǎn)：國(guó)企