主要職責(zé):
一、運營統(tǒng)籌與協(xié)調(diào) (40%)
- 充當業(yè)務(wù)部門與生產(chǎn)部門之間的核心溝通協(xié)調(diào)者,確保訂單信息、生產(chǎn)進度、交付要求等關(guān)鍵信息流轉(zhuǎn)順暢無誤。
- 組織召開產(chǎn)協(xié)調(diào)會,跟蹤會議決議的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并推動解決跨部門協(xié)作中的堵點、難點問題。
- 監(jiān)督公司日常運營秩序,統(tǒng)籌管理后勤等行政服務(wù),為生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動提供強力保障。
二、人力資源管理與建設(shè) (30%)
- 全面負責(zé)人事管理工作,包括但不限于招聘、入職培訓(xùn)、考勤、績效制定、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等。
- 精通并確保公司人事政策符合國家及地方的《勞動法》、《勞動合同法》及社保法規(guī)要求,控制用工風(fēng)險。
- 針對生產(chǎn)和業(yè)務(wù)部門的需求,制定并實施有效的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力。
- 勞動糾紛處理能力強。
三、行政體系建設(shè)與保障 (20%)
- 建立、優(yōu)化并推行公司的各項行政、人事管理制度與流程(如OA審批、用車、采購、接待等),提升整體運營效率。
- 負責(zé)公司資產(chǎn)、辦公環(huán)境、文檔資料等的管理,營造安全、舒適、高效的工作環(huán)境。
- 控制部門預(yù)算,合理規(guī)劃并節(jié)約行政成本。
四、數(shù)據(jù)支持與流程優(yōu)化 (10%)
- 協(xié)助管理層進行基礎(chǔ)運營數(shù)據(jù)的收集與整理,提供分析支持。
- 持續(xù)審視公司內(nèi)部工作流程,提出優(yōu)化改進建議,并推動實施,以提升跨部門協(xié)作效率。
任職要求:
- 經(jīng)驗背景:五年以上制造業(yè)(鋼材加工、機械制造等行業(yè)優(yōu)先)人事行政管理經(jīng)驗,必須具備生產(chǎn)型企業(yè)跨部門(業(yè)務(wù)與生產(chǎn))協(xié)調(diào)的實際經(jīng)驗。
- 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,尤其擅長員工關(guān)系與勞動風(fēng)險規(guī)避;熟悉5S、精益生產(chǎn)等基礎(chǔ)概念者優(yōu)先。
- 核心能力:
- 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力:具備強大的橫向溝通能力,能夠化解分歧、推動合作,是出色的“問題解決者”和“關(guān)系建設(shè)者”。
- 強烈的服務(wù)意識:能深刻理解業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部門的需求,主動提供支持與保障。
- 統(tǒng)籌規(guī)劃能力:能多任務(wù)處理,分清主次,合理調(diào)配資源,保障公司有序運行。
- 責(zé)任心與抗壓性:工作細致嚴謹,有高度責(zé)任心,能承受快節(jié)奏環(huán)境下的工作壓力。
- 教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。