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崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊
招聘管理： 協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及結(jié)果反饋等基礎(chǔ)工作。
入離轉(zhuǎn)調(diào)： 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，并進(jìn)行員工檔案的建立與管理。
社保公積金： 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的日常繳納、增減員及基數(shù)申報(bào)等工作，確保合規(guī)操作。
其他支持： 協(xié)助進(jìn)行員工信息管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽、薪酬數(shù)據(jù)核對等基礎(chǔ)性工作。
二、行政管理模塊
資產(chǎn)管理： 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的臺賬建立、日常管理及定期盤點(diǎn)工作。
辦公環(huán)境： 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、領(lǐng)用及庫存管理，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、有序。
后勤保障： 協(xié)助處理公司會議、來訪接待、快遞收發(fā)等其他行政后勤支持工作。
三、外部對接與協(xié)助
財(cái)務(wù)協(xié)同： 作為公司與外部賬務(wù)公司的主要對接人，負(fù)責(zé)日常溝通、資料傳遞，并協(xié)助提供薪酬、社保公積金等相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保賬務(wù)處理的及時(shí)與準(zhǔn)確。
任職要求：
學(xué)歷背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求： 具備1-2年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政基礎(chǔ)工作流程。
專業(yè)知識： 熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策，并能靈活運(yùn)用。
核心素質(zhì)：
有責(zé)任心，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)： 具備高度的責(zé)任感和工作熱情，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題，無需頻繁監(jiān)督。
細(xì)心認(rèn)真： 具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，對數(shù)據(jù)、流程和手續(xù)能做到準(zhǔn)確無誤。
溝通能力強(qiáng)： 具備良好的口頭和書面溝通能力，能有效與內(nèi)部同事及外部合作伙伴進(jìn)行順暢溝通與協(xié)調(diào)。
技能要求： 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。