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崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11.善于向下溝通：穩(wěn)重，耐心，有條理。
12.價值創(chuàng)造：熟悉業(yè)務，下沉到業(yè)務，圍繞業(yè)務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩(wěn)定性。
13.善于向上溝通：承接老板的戰(zhàn)略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經驗，其中2年以上人事主管經驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調能力
4. 具備較強的團隊領導能力和執(zhí)行力
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神