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崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司行政人事管理制度的制定、修訂、完善與執(zhí)行監(jiān)督；
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施，建立相應(yīng)人才庫；
3.建立并完善公司薪酬福利、績效管理、員工激勵等人事管理制度及流程；
4.搭建優(yōu)化執(zhí)行公司培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)性和綜合素養(yǎng)；
5.管理與員工的勞動關(guān)系、辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等各種手續(xù)；
6.負責(zé)公司人員的人事檔案、考勤審核，社保公積金的管理；
7.全面負責(zé)行政后勤管理工作，做好來訪客戶接待、會議接待、票務(wù)預(yù)訂管理及宿舍管理等；
8.公司各類證件、資質(zhì)年審及更新，管理工作；
9.做好各種物資采購管理、辦公秩序、環(huán)境管理等工作，嚴格把控費用開支情況，確保公司運營順暢；
10.完成公司下達的其他工作任務(wù)。
任職要求
1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有過呼叫中心工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
2.3年及以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗，文筆突出，專業(yè)性強；
3.形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強的溝通談判及協(xié)調(diào)能力；
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，做事客觀，嚴謹負責(zé)