職位描述
用戶運(yùn)營產(chǎn)品運(yùn)營新能源汽車汽車金融
崗位職責(zé):
1、門店人員能力培育(包括不限于運(yùn)用人力模型、培訓(xùn)認(rèn)證體系、學(xué)考體系、用戶評價等方式對門店能力做分層分級的運(yùn)營管理);
2、制定目標(biāo)管理機(jī)制:跟蹤目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度、數(shù)據(jù)分析,針對共性問題開展復(fù)盤與改善;
3、運(yùn)用數(shù)智化工具,云端檢核流程、體系、制度的落地執(zhí)行情況,輸出檢核分析結(jié)果,并推動服務(wù)業(yè)務(wù)改善;
4、服務(wù)場景的運(yùn)營管理,監(jiān)控并收集服務(wù)場景執(zhí)行情況,持續(xù)提升用戶服務(wù)體驗(yàn);
5、滿意度管理體系:參與搭建服務(wù)滿意度體系,制定滿意度調(diào)研指標(biāo)與內(nèi)容、方式;制定滿意度評價體系,制定滿意度業(yè)務(wù)需求文檔,協(xié)助滿意度評價工具的上線測試與迭代;整理輸出滿意度分析報告,針對共性問題開展復(fù)盤與改善,并跟蹤改善情況。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,35周歲以內(nèi),專業(yè)不限;
2、3年以上汽車售后或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有新能源汽車背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長office辦公軟件,文字功底佳,具備撰寫政策、活動方案、工作流程的經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維清晰,能敏銳洞察用戶和經(jīng)銷商痛點(diǎn)具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟悉服務(wù)門店運(yùn)營管理,具備培訓(xùn)、指導(dǎo)服務(wù)門店的能力;
6、出色的溝通能力與跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn),具備良好的項(xiàng)目管理能力和推動能力;
7、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),勇于接受挑戰(zhàn)。