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負(fù)責(zé)預(yù)算管控相關(guān)工作內(nèi)容
主要工作職責(zé) Major responsibilities
1、制度與流程建設(shè)：負(fù)責(zé)制定并持續(xù)完善公司預(yù)算管控制度與流程，確保預(yù)算管理有章可循、規(guī)范運(yùn)行。
2、預(yù)算審核與監(jiān)督：負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元編制的預(yù)算及預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行合規(guī)性與合理性審核，強(qiáng)化預(yù)算剛性約束，維護(hù)預(yù)算管理的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。
3、執(zhí)行監(jiān)控與預(yù)警：實(shí)時(shí)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，發(fā)揮管理“雷達(dá)”作用；對(duì)監(jiān)測(cè)到的重大超支、異常支出等偏差及時(shí)發(fā)布預(yù)警，向管理層提示經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、超支約談與問(wèn)詢(xún)：針對(duì)發(fā)生重大或頻繁費(fèi)用超支的部門(mén)，組織約談并要求其做出解釋說(shuō)明，督促制定整改措施，并跟蹤后續(xù)改進(jìn)情況。
5、深度差異分析：深入調(diào)查和分析預(yù)算執(zhí)行差異的根本原因，挖掘背后的業(yè)務(wù)動(dòng)因，形成具有前瞻性的管理洞察和優(yōu)化建議（包括考核建議），為經(jīng)營(yíng)決策提供支持。
6、管理報(bào)告編制：定期編制預(yù)算執(zhí)行與費(fèi)用優(yōu)化分析報(bào)告，并及時(shí)報(bào)送管理層，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
次要工作職責(zé) Minor responsibilities
1、 內(nèi)部審計(jì)支持： 配合內(nèi)部審計(jì)部門(mén)開(kāi)展關(guān)于預(yù)算執(zhí)行與合規(guī)性相關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作。
2、 部門(mén)交辦的其他工作。
績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) Performance standards
1、對(duì)現(xiàn)有預(yù)算管控制度與流程進(jìn)行審視和評(píng)估，根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)完成修訂，確保制度有效性；
2、實(shí)施有效的預(yù)算審核、執(zhí)行監(jiān)控和預(yù)警，及時(shí)、準(zhǔn)確對(duì)預(yù)算進(jìn)行有深度的分析和報(bào)告；
3、 及時(shí)、準(zhǔn)確完成相關(guān)數(shù)據(jù)的整合和分析；
4、 高效完成跨部門(mén)溝通協(xié)作；
5、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正預(yù)算執(zhí)行控制中的問(wèn)題，提出有效的改進(jìn)建議；
6、 快速響應(yīng)，按時(shí)、高質(zhì)量完成交辦事項(xiàng)的跟進(jìn)。
任職要求 Qualifications
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，CPA、CMA或中級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；
2、具有全面扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 5年以上大中型制造業(yè)預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，光伏制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；或5年以上國(guó)際四大（或6年以上中注協(xié)排名前10）會(huì)計(jì)師事務(wù)所上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，光伏制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練操作excel和運(yùn)用數(shù)據(jù)可視化分析工具，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力；
4、認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；
5、良好的組織紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神，責(zé)任感強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力，接受適當(dāng)加班。