崗位職責(zé):
1、招聘執(zhí)行:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定人員招聘計劃,實施招聘程序,包括職位發(fā)布,簡歷甄別等,負(fù)責(zé)崗位面試和招聘流程的安排,并參與面試過程、跟進面試結(jié)果
2、員工培訓(xùn):包括但不限于崗前訓(xùn),新人訓(xùn),業(yè)務(wù)訓(xùn)等對接工作
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)各類人事手續(xù)的辦理,包括員工入職、離職、調(diào)崗、試用轉(zhuǎn)正的對接工作等;完善公司人員考核制度,管理員工考勤并定期提醒考勤異常處理
4、活動策劃:負(fù)責(zé)各類節(jié)假日、表彰大會等活動的對接和執(zhí)行
5、重點項目:輔助公司重點項目的落地和執(zhí)行
任職要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
2.辦公軟件的熟練運用;
3.有招聘銷售經(jīng)驗者優(yōu)先