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人事專員（6-9k/月）
崗位職責(zé)：
1.參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建適配公司戰(zhàn)略的人力配置方案，涵蓋人才需求分析、編制規(guī)劃落地等；
2.負(fù)責(zé)招聘全流程，包含渠道拓展維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、背調(diào)及錄用跟進(jìn)，保障優(yōu)質(zhì)人才引入；
3.推進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，策劃實施新員工融入、專業(yè)技能提升等培訓(xùn)項目，助力員工成長；
4.管理員工績效管理，協(xié)助制定考核方案、開展過程溝通、結(jié)果應(yīng)用及反饋，驅(qū)動績效提升；
5.處理員工關(guān)系事務(wù)，保障員工溝通順暢，解決勞動糾紛，營造良好職場氛圍；
6.協(xié)助薪酬福利體系優(yōu)化，核算薪資、管理福利，確保合規(guī)與激勵性；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，985/211/雙一流院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，能獨立開展人力資源六大模塊工作，具有國企央企工作經(jīng)驗或大型集團(tuán)性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有敏銳的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能夠快速響應(yīng)和處理問題，良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效地進(jìn)行跨部門溝通協(xié)作；
4.具備一定數(shù)據(jù)收集、整理、分析及匯報技能，能夠熟練使用各種辦公軟件和系統(tǒng)。