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【崗位定位】
結(jié)果導(dǎo)向型人才戰(zhàn)略顧問，專注金融領(lǐng)域高端人才精準(zhǔn)匹配，以職業(yè)咨詢師角色為年薪30W+精英提供職業(yè)發(fā)展解決方案。
【核心優(yōu)勢】
√ TOP級區(qū)域平臺：重慶地區(qū)獵頭行業(yè)頭部品牌，成熟帶教體系助力新人快速成長
√ 高價值人脈圈：每日對話金融行業(yè)高管/專家級候選人，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)
√ 超預(yù)期回報機(jī)制：業(yè)內(nèi)TOP提成比例（10%-50%）+透明晉升通道+百萬顧問孵化計(jì)劃
【崗位價值】
為金融行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)（管理資產(chǎn)規(guī)模100億-2萬億）匹配核心人才，包括：
? 央國企背景金融機(jī)構(gòu) ? 上市金融集團(tuán) ? 銀行/證券/信托等核心部門高管
【關(guān)鍵職責(zé)】
■ 行業(yè)研究專家
構(gòu)建金融細(xì)分領(lǐng)域（銀行/證券/資管等）人才地圖，預(yù)判行業(yè)人才流動趨勢
深度解構(gòu)客戶組織架構(gòu)與人才需求，制定精準(zhǔn)尋訪策略
■ 人才尋訪高手
運(yùn)用Mapping技術(shù)+數(shù)十萬級金融人才庫，48小時內(nèi)制定尋獵方案
創(chuàng)新渠道整合（社交平臺/行業(yè)社群/峰會等），攻克年薪30W+人才獵取
■ 全流程顧問
主導(dǎo)人才評估（勝任力模型+動機(jī)分析）+職業(yè)咨詢
設(shè)計(jì)定制化面試方案，把控Offer談判關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
實(shí)施深度背調(diào)（金融從業(yè)合規(guī)性核查+業(yè)績驗(yàn)證）
【任職畫像】
? 硬性條件
統(tǒng)招本科及以上，金融/經(jīng)濟(jì)/管理類背景優(yōu)先
有獵頭/金融行業(yè)HR/高端銷售經(jīng)驗(yàn)者底薪上浮20%
? 核心能力
社交洞察力：擅長破冰高凈值人群，能72小時內(nèi)建立專業(yè)信任
商業(yè)敏銳度：可快速解構(gòu)金融產(chǎn)品/業(yè)務(wù)模式/組織架構(gòu)
抗壓韌性：適應(yīng)高強(qiáng)度人才攻堅(jiān)戰(zhàn)，具備連續(xù)3個月攻堅(jiān)同一職位的定力
【成長支持】
? 資源賦能：入職即開放數(shù)十萬金融精英人才庫+定向客戶池
? 技能提升：每周培訓(xùn)（人才心理/薪酬談判技巧/金融行業(yè)知識等）
? 發(fā)展路徑：顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→行業(yè)合伙人（每個季度評選晉升）
【薪酬結(jié)構(gòu)】
★ 保障性收入：底薪5500-10000元（同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者上浮30%）
★ 激勵性收入：
單筆提成比例10%-50%（根據(jù)職級及完成比例分級）
年度超額獎金（達(dá)到一定回款比例額外激勵）
年度百萬俱樂部激勵（Top20%顧問專屬）
▼ 我們期待這樣的伙伴 ▼
具備金融圈層解碼能力，能在3通電話內(nèi)判斷候選人真實(shí)訴求；
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