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崗位職責：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定年度人才招聘計劃，確保完成招聘目標；
2、拓展并優(yōu)化招聘渠道，推動雇主品牌建設，提升企業(yè)人才吸引力，建立人才儲備庫；
3、制定并執(zhí)行校園招聘方案，設計校招宣傳材料，組織校園宣講會、線上招聘會等；
4、建立崗位人才畫像，與用人部門負責人溝通編制、人員配置、結構優(yōu)化等工作；
5、完成職位發(fā)布，簡歷篩選、初面甄別、面試協(xié)調、ofeer發(fā)送及入職跟進等全流程；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗；
2、精通招聘模塊，能獨立完成人才畫像及招聘策略制定；
3、具有業(yè)務思維，能夠理解業(yè)務流程，具有較強的組織協(xié)調能力；