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硬性要求：
（1）2 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗；
（2）熟悉公司所在行業(yè)特點及用工環(huán)境，有大中型企業(yè)同崗位
經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）熟練運用 HR 數(shù)據(jù)分析工具，驅(qū)動人才決策（如離職率分析、
招聘效能、薪酬對標）；
（4）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策、勞動爭議處理
流程。
軟性要求：
（1）具備戰(zhàn)略思維：將人才策略與業(yè)務目標對齊；
（2）跨部門協(xié)作力：能在推動政策時平衡多方訴求；高管溝通
與說服中，清晰呈現(xiàn)人才數(shù)據(jù)對業(yè)務結果的影響；
（3）解決問題與創(chuàng)新能力：嘗試數(shù)字化工具提升效能（如：AI
運用），在政策框架內(nèi)優(yōu)化員工體驗（如：靈活福利包）；快速
調(diào)整策略應對突發(fā)變化（例：政策突變導致用工成本激增）。