職位描述
招聘員工關系組織發(fā)展人力資源服務汽車研發(fā)/制造
崗位職責：
1.全面負責公司人力資源日常運營工作，包括但不限于招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊的統籌與執(zhí)行；
2.制定并完善人力資源規(guī)章制度與操作流程，確保符合勞動法規(guī)要求，并推動其有效落地；
3.根據業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施年度招聘計劃，高效滿足各部門人才需求，重點保障核心崗位招聘到位；
4.負責組織實施績效管理、薪酬核算與年度調薪等專項工作，有效激勵和保留員工；
5.主導員工關系管理，構建和諧勞資關系，防范和處理勞動爭議及突發(fā)事件；
6.規(guī)劃并組織員工培訓、團隊建設及企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感與組織凝聚力；
7.負責人力資源相關數據的統計與分析，為管理決策提供數據支持。
1.全面負責公司人力資源日常運營工作，包括但不限于招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊的統籌與執(zhí)行；
2.制定并完善人力資源規(guī)章制度與操作流程，確保符合勞動法規(guī)要求，并推動其有效落地；
3.根據業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施年度招聘計劃，高效滿足各部門人才需求，重點保障核心崗位招聘到位；
4.負責組織實施績效管理、薪酬核算與年度調薪等專項工作，有效激勵和保留員工；
5.主導員工關系管理，構建和諧勞資關系，防范和處理勞動爭議及突發(fā)事件；
6.規(guī)劃并組織員工培訓、團隊建設及企業(yè)文化活動，提升員工歸屬感與組織凝聚力；
7.負責人力資源相關數據的統計與分析，為管理決策提供數據支持。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源行業(yè)相關證書者優(yōu)先考慮；
2.有5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上人力資源主管或全面負責人事工作的經驗，有大型制造業(yè)企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源各模塊操作，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關系實戰(zhàn)經驗；
4.具備出色的業(yè)務能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力和抗壓能力；
5.具備較強的計劃性和執(zhí)行力，工作嚴謹細致，有高度責任心；
6.可以接受長期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州）。
1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源行業(yè)相關證書者優(yōu)先考慮；
2.有5年以上人力資源工作經驗，至少2年以上人力資源主管或全面負責人事工作的經驗，有大型制造業(yè)企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮；
3.熟悉人力資源各模塊操作，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關系實戰(zhàn)經驗；
4.具備出色的業(yè)務能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力和抗壓能力；
5.具備較強的計劃性和執(zhí)行力，工作嚴謹細致，有高度責任心；
6.可以接受長期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州）。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號
相似職位
- HRBP（可受外派）1-1.3萬
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賴先生/HR
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結構件、新能源結構件開發(fā)，協同配套模-檢-夾服務，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務，實現從研發(fā)設計到生產制造的全流程數字化管理，不斷提升產品品質與生產效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領先的生產設備與工藝，深度參與汽車產業(yè)的每一次技術革新與產品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關懷等活動功勛服務獎：對服務滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓和發(fā)展內部培訓：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓，持續(xù)學習和提升帶薪培訓：根據崗位持證要求，安排外部培訓，不斷豐富技能外部學習：結合公司發(fā)展需要，安排外部學習，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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