崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各崗位需求人才的招聘工作,及時高效的招聘到企業(yè)需要的人才,人力資源工作的規(guī)劃,建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事工作程序或規(guī)章制度,協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)利用人力資源,滿足公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位架構(gòu),編制各崗位的崗位說明書,并根據(jù)公司崗位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實(shí)際需求相符。
3.編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,辦理新員工入職手續(xù),負(fù)責(zé)用工合同的簽訂和人事檔案的管理,建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
4.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果提出錄用建議;負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)和員工資質(zhì)、資格以及建設(shè)系統(tǒng)“三庫一平臺”的管理。
5.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制,形成績效評價體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善改進(jìn)績效管理體系。
6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。7.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報(bào)告。
8.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織與接待,公司網(wǎng)站和公眾號的維護(hù),重要事件的宣傳報(bào)道,樹立公司良好的公眾形象。
9.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
10.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
職位福利:午餐、五險