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崗位職責(zé)
1. 醫(yī)療質(zhì)量
制定全機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范，并監(jiān)督各分院落地；建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，定期組織醫(yī)療質(zhì)量復(fù)盤與改進(jìn)；
對(duì)接衛(wèi)生監(jiān)管部門，確保各分院合規(guī)運(yùn)營(yíng)（如執(zhí)業(yè)資質(zhì)、院感防控、醫(yī)療廢物管理等）；
2. 運(yùn)營(yíng)管理與效率提升
統(tǒng)籌各家分院的醫(yī)療資源配置，優(yōu)化體檢及相關(guān)醫(yī)療服務(wù)的流程。搭建客戶服務(wù)體系，促進(jìn)二次銷售。
制定醫(yī)療板塊運(yùn)營(yíng)目標(biāo)（如體檢量、客戶轉(zhuǎn)化率、滿意度等），通過(guò)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)調(diào)整策略；
控制醫(yī)療成本，制定耗材采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)預(yù)算，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化采購(gòu)與成本精細(xì)化管理；
3. 業(yè)務(wù)整合與流量轉(zhuǎn)化
主導(dǎo)“體檢+”業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)，推動(dòng)業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)；分析體檢數(shù)據(jù)，挖掘客戶健康需求，向管理層提出新業(yè)務(wù)拓展建議。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與體系建設(shè)
組建并管理醫(yī)療質(zhì)量與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定考核機(jī)制，推動(dòng)各分院醫(yī)療管理團(tuán)隊(duì)的能力提升；做好人才儲(chǔ)備。
三、招聘要求
1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)；碩士學(xué)歷或MBA優(yōu)先，具備副主任醫(yī)師及以上職稱，或有三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)處、質(zhì)控科、體檢中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、8年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療質(zhì)量管理或醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；3年以上多分支機(jī)構(gòu)（如連鎖醫(yī)院、體檢中心）統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉一級(jí)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)模式；有體檢業(yè)務(wù)與其他醫(yī)療服務(wù)整合運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者（如推動(dòng)體檢客戶向?qū)？妻D(zhuǎn)化）優(yōu)先。
3.持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，熟悉《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》等法規(guī)；熟練使用醫(yī)療管理系統(tǒng)（如HIS、LIS），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力（如用Excel/BI工具拆解運(yùn)營(yíng)指標(biāo)）；
4.強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新思維