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一、崗位職責(zé)?
1.1 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?
制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致?。
參與公司高層決策，提供人力資源管理和組織建設(shè)建議，推動組織變革與創(chuàng)新?。
1.2 ?人力資源體系建設(shè)?
搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理體系?。
設(shè)計績效考核與激勵機(jī)制，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，提升組織效能?。
1.3 ?人才管理與梯隊建設(shè)?
統(tǒng)籌人才招聘、儲備及繼任計劃，保障核心崗位人才供給?。
制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動核心人才能力提升?。
1.4 ?企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系?
塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感?。
處理重大人力資源問題，優(yōu)化員工關(guān)系管理?。
1.5 ?合規(guī)與成本管控?
監(jiān)控勞動法規(guī)變動，確保公司人力資源活動合法合規(guī)?。
管理人力資源預(yù)算，控制人力成本并提高投入產(chǎn)出比?。
1.6 ?跨部門協(xié)作與組織優(yōu)化?
協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求，推動人力資源政策在各業(yè)務(wù)單元落地?。
優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，提升組織效率?。
二、任職要求?
2.1 ?學(xué)歷與經(jīng)驗?
人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷?。
5年以上人力資源高管經(jīng)驗，熟悉電子、自動化儀表、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先?。
2.2?專業(yè)知識與技能?
精通人力資源六大模塊，具備薪酬績效體系設(shè)計、股權(quán)激勵方案實(shí)施等實(shí)操經(jīng)驗?。
熟悉勞動法規(guī)政策，擅長數(shù)據(jù)分析與診斷?。
2.3 ?核心能力?
戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理問題?。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動力?。
2.4 ?其他能力?
具備企業(yè)文化搭建經(jīng)驗，擅長員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃?。