雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
餐飲店連鎖店
崗位內(nèi)容：
1. 統(tǒng)籌門店各個(gè)部門的工作，通過(guò)有效的管理實(shí)現(xiàn)門店高效運(yùn)營(yíng)。
2. 根據(jù)市場(chǎng)需求制定合理的產(chǎn)品銷售策略，完善售后服務(wù)體系，提高顧客滿意度。
3. 監(jiān)督門店的工作流程，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合公司要求，達(dá)到預(yù)期銷售業(yè)績(jī)。
任職要求：
1. 具有5年以上的門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和手段，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求快速調(diào)整門店運(yùn)作模式。
2. 擁有良好的人際關(guān)系和溝通技巧，能夠有效地協(xié)調(diào)門店各部門的工作，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
3. 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏銳性和業(yè)務(wù)能力，善于從數(shù)據(jù)中分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中探索突破口。
1. 統(tǒng)籌門店各個(gè)部門的工作，通過(guò)有效的管理實(shí)現(xiàn)門店高效運(yùn)營(yíng)。
2. 根據(jù)市場(chǎng)需求制定合理的產(chǎn)品銷售策略，完善售后服務(wù)體系，提高顧客滿意度。
3. 監(jiān)督門店的工作流程，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合公司要求，達(dá)到預(yù)期銷售業(yè)績(jī)。
任職要求：
1. 具有5年以上的門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和手段，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求快速調(diào)整門店運(yùn)作模式。
2. 擁有良好的人際關(guān)系和溝通技巧，能夠有效地協(xié)調(diào)門店各部門的工作，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。
3. 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏銳性和業(yè)務(wù)能力，善于從數(shù)據(jù)中分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中探索突破口。
食堂輕食檔口，年齡25-55歲，工作輕松，環(huán)境好！
工作地點(diǎn)
江夏區(qū)武漢工程大學(xué)(流芳校區(qū))
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職位發(fā)布者
劉輝鳳/人力資源部主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
南昌市包大人餐飲管理有限公司南昌市包大人餐飲管理有限公司成立于2013年4月，是集研發(fā)、生產(chǎn)、培訓(xùn)、銷售及加盟連鎖于一體的大型餐飲管理企業(yè)。企業(yè)設(shè)有行政人事中心、財(cái)務(wù)中心、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心、戰(zhàn)略發(fā)展中心、生產(chǎn)中心、研發(fā)中心、檢測(cè)中心等職能部門，各類專業(yè)人才近200人?！皞鞒胁拍芫眠h(yuǎn)，正直所以銘記”是公司的企業(yè)文化。以“食品安全為首，產(chǎn)品質(zhì)量為主，顧客滿意為本”的經(jīng)營(yíng)理念為指導(dǎo)，在管理上力爭(zhēng)做到各項(xiàng)管理制度化，文明行為規(guī)范化，衛(wèi)生安全管理法制化；“始終把客戶的利益放在首位”是我們包大人餐飲的宗旨?！皥?jiān)持做良心產(chǎn)品”是我們的承諾。旗下品牌“郢都包大人”經(jīng)過(guò)五年多的運(yùn)營(yíng)已經(jīng)擁有二百多家門店以及大批品牌忠實(shí)消費(fèi)者，每天為江西、湖北兩省近百萬(wàn)名市民提供健康、營(yíng)養(yǎng)的中式面點(diǎn)，并贏得廣泛好評(píng)。為此，“郢都包大人”不斷在產(chǎn)品、形象、品牌、服務(wù)等方面進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)。而旗下品牌“包大大”則始終秉承著“傳承中式面點(diǎn)文化，共創(chuàng)餐飲革命未來(lái)”為使命，為突破行業(yè)瓶頸，引領(lǐng)行業(yè)前行而不斷努力。
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