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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：協(xié)助完成制訂公司年度招聘計劃；負(fù)責(zé)建立招聘與測評渠道，做好招聘與測評中介機構(gòu)洽談與選聘工作；負(fù)責(zé)匯總及分析公司招聘需求，制訂階段性招聘計劃、方案，并組織開展招聘工作；負(fù)責(zé)收集調(diào)配人員需求，并按照人崗匹配情況等提出調(diào)配建議，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及招聘工作。
2.培訓(xùn)管理：協(xié)助開展培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案擬定，并組織實施公司各層級員工培訓(xùn)發(fā)展工作。
3.薪酬福利管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略完成薪酬福利體系管理與優(yōu)化工作，包括工資總額及人工成本總額預(yù)算、調(diào)整與清算工作，各項福利政策的制訂與實施，公司薪酬核算與發(fā)放。
4.績效管理：擬定公司相關(guān)績效考核方案并組織實施。
5.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的建立，開展勞動合同、實習(xí)協(xié)議等新簽與續(xù)簽，負(fù)責(zé)員工入離職、借調(diào)、交流、調(diào)崗等異動手續(xù)審核；
6.外事管理：組織開展公司外事服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司人員因公出國（境）相關(guān)事務(wù)辦理工作及公司中層管理人員（含下屬全資、控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子）因私外事證照管理。
7.負(fù)責(zé)完成企業(yè)其他專項人力資源管理工作。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗：具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代公司人力資源管理模式有一定的了解和實踐經(jīng)驗積累，有相關(guān)專業(yè)職稱及資格證書者優(yōu)先；
4.通用技能：熟練使用辦公軟件、人力資源管理軟件、辦公設(shè)備，熟悉辦公流程、公文寫作規(guī)范；
5.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、文字功底和團隊協(xié)作精神。