職位描述
建筑設計裝飾裝修工程技術與設計服務
崗位核心
1. 每月落地 ：12家設計工作室/家裝或者豪宅設計師（以產品中心達成宣講為準）；
2. 提成方式：
提成①：超12家部分：200元/家（例：本月完成22家、超出10家→提成方式10 x200=2000元）；
提成②：凡拓展的設計師資源中同公司技術部產生簽約流水：則以合同額 的1%提取傭金，季度發(fā)結算，以獲取的設計師名單移交產品中心后6個月內所有的單子均可以作為結算依據。
3. 考核：
未達標按比例扣底薪（例：8家→底薪×66.7%）；
一個月未達標→淘汰。
硬性要求
①如現任設計圈資源管理者，可不用上班，以落地數量結算酬金；
②正常上班接受釘釘雙打卡（上/下午）；
③業(yè)余合作年齡不限；簽約員工40以內
1. 每月落地 ：12家設計工作室/家裝或者豪宅設計師（以產品中心達成宣講為準）；
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提成②：凡拓展的設計師資源中同公司技術部產生簽約流水：則以合同額 的1%提取傭金，季度發(fā)結算，以獲取的設計師名單移交產品中心后6個月內所有的單子均可以作為結算依據。
3. 考核：
未達標按比例扣底薪（例：8家→底薪×66.7%）；
一個月未達標→淘汰。
硬性要求
①如現任設計圈資源管理者，可不用上班，以落地數量結算酬金；
②正常上班接受釘釘雙打卡（上/下午）；
③業(yè)余合作年齡不限；簽約員工40以內
工作地點
北京朝陽區(qū)菁英夢谷
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職位發(fā)布者
張經偉/人事經理
立即溝通
北京大古建筑技術發(fā)展有限公司大古是一家新型裝飾公司，創(chuàng)始于1992年，屬北京早期的裝飾公司。傳統產業(yè)需更新發(fā)展，原來的裝飾技術現已全面升級；目前已經成為以研究和運用新材料、新技術為核心的產業(yè)結構領導品牌。傳統的裝修行業(yè)，是以常規(guī)材料為基礎，進行裝修改造。但因常規(guī)材料的單一性、普遍性，缺乏創(chuàng)造性，缺乏個性，難以打造出耳目一新的裝修效果，即已經不能持續(xù)發(fā)展。大古不同于傳統裝修公司，我們主要運用新型無縫及環(huán)保材料，如：裝飾水泥、裝飾混凝土、磨石類產品為基礎元素，結合產品本身的特點，能滿足設計和業(yè)主新時代的各種新需求，創(chuàng)造出多樣的表面效果，使人耳目一新。大古的產品和技術應用于高端、網紅項目，如：北京四中新校區(qū)項目、迪士尼主題樂園、首鋼冬奧會、百度科技展廳、小米產業(yè)園、沙丘美術館、西港產業(yè)園改造、奔馳展廳、環(huán)球影城等項目，從而更好地以新的身份、新的身價去進入總承包領域。公司鼓勵每一位員工不斷地提升專業(yè)技術和管理能力，可根據自身能力和素質緊跟公司發(fā)展從而同步提升和自我成長；加入大古，讓自身潛能得到充分挖掘、讓才華得到充分發(fā)揮；公司進入了全面發(fā)展期，新開項目不斷涌現，全國分公司亟待成立。為此，缺少很多項目負責人、技術負責人、商務人員以及部門經理，更缺分公司負責人和公司未來的合伙人！機會和挑戰(zhàn)并存，期待你的加入!
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