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一、崗位職責(zé)
1. 招聘流程學(xué)習(xí)
（1）在資深招聘專員指導(dǎo)下，發(fā)布招聘信息，利用多種渠道吸引潛在候選人， 擴大人才庫儲備。
（2）負責(zé)與候選人進行電話溝通，了解其基本情況及求職意向，為后續(xù)面試安 排做準備。
（3）協(xié)助組織面試活動，包括安排場地、通知候選人、協(xié)調(diào)面試官時間等，保 障面試流程的順暢進行。
2. 項目運營學(xué)習(xí)（項目駐點辦公模式，項目地：廣東省內(nèi)）
（1）深入了解公司各類人力資源服務(wù)項目，協(xié)助項目主管進行項目策劃、組織 與實施，確保項目按計劃推進。
（2）收集、整理項目相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，為項目運營狀況的分析提供支持，協(xié)助 撰寫項目報告。
3. 數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研
（1）對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，如招聘渠道效果評估、各崗位招聘周期、人 才流失率等，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
（2）關(guān)注人力資源服務(wù)行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及市場人才供需情況，定期撰 寫調(diào)研報告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供參考。
4. 團隊協(xié)作與溝通
（1）積極參與團隊內(nèi)部討論與交流，分享工作經(jīng)驗和想法，促進團隊協(xié)作與知 識共享。
（2）與公司其他部門保持良好溝通，協(xié)同解決問題，提升公司整體運營效率。
二、任職要求
1. 專業(yè)不限，人力資源、工商管理或市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮，本科以上學(xué) 歷，優(yōu)秀者可放寬到大專（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，可接受優(yōu)秀實習(xí)生），有 校招/社團/學(xué)生會組織經(jīng)驗者加分。
2. 抗壓能力強，吃苦耐勞，面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，能保持積極樂觀的 心態(tài)，靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。
3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)不同 項目的工作要求。
4. 優(yōu)秀的溝通表達能力，善于傾聽他人意見，能夠清晰、準確地表達自己的 觀點，與團隊成員及候選人有效溝通。
5. 良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠?qū)?shù)據(jù)進行收集、 整理和分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6. 具備服務(wù)意識與跨部門協(xié)調(diào)能力。較強的團隊協(xié)作精神，樂于與他人合作， 有大局觀，能夠積極主動地配合團隊完成各項任務(wù)。
7. 工作認真負責(zé)，注重細節(jié)，具備較強的執(zhí)行力和時間管理能力，能按時、 高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。
8. 對人力資源服務(wù)行業(yè)有濃厚興趣，愿意在該領(lǐng)域長期發(fā)展，有明確的職業(yè) 規(guī)劃和自我提升目標。
9. 項目運營方向適應(yīng)駐點辦公模式（項目地：廣東省內(nèi)）
三、培養(yǎng)計劃
雙導(dǎo)師制：業(yè)務(wù)導(dǎo)師+管理級導(dǎo)師全程帶教
3- 6 個月定制化成長路徑
輪崗學(xué)習(xí)，培養(yǎng)方向：
1、招聘：招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理；
2、項目管理：項目專員-項目主管-項目經(jīng)理
3、除招聘和項目管理以外，還有銷售、供應(yīng)商管理與結(jié)算管理方向。
定期參與管理層項目復(fù)盤會
優(yōu)秀者 1 年內(nèi)可晉升負責(zé)人崗位
四、我們提供
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1、3000底薪+績效獎金1000+業(yè)績提成（100-250元）/人（績效招聘指標［N-5］×（100-250），N=自主招聘人數(shù)），綜合薪資6-8K；
2、朝九晚六，雙休，法定節(jié)假日，
工作地點：
廣州市天河區(qū)元崗路68號遠洋天驕廣場b3棟8-210室