崗位內(nèi)容:
 1. 提前識別部門關鍵人才、干部、關鍵能力。前置完成人才及組織能力的供給,保證部門戰(zhàn)略及經(jīng)營持續(xù)完成目標。
 2.負責所在業(yè)務領域的人才管理(包含招聘、培訓、融入、選拔、任命、考核、降職等) 
 3.員工關系管理,包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
4. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務發(fā)展;
5. 組織實施績效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
6. 處理員工投訴、糾紛等相關事宜。
任職要求:
1. 熟練掌握辦公自動化軟件,大學本科及以上學歷,從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達能力,條理清晰,思維敏捷,抗壓能力強;
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關知識技能;
4. 有團隊合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對工作認真負責。