崗位內(nèi)容:
1. 負責制訂和維護招聘政策,確保其遵循公司守則和法規(guī),并推動招聘策略的落實;
2. 精細化招聘管理,對招聘各環(huán)節(jié)進行科學設計并監(jiān)督優(yōu)化,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 負責招聘需求的有效達成,并對招聘團隊進行合理的分工;
4. 負責招聘渠道的開拓和維護,管控人均招聘費用,并建立并維護有效的人才資源儲備;
5. 負責公司關鍵人才的招聘和引進,管理并協(xié)調跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領導匯報;
6.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源類、工商管理類專業(yè)。
2. 具備3年以上1000人以上大型制造企業(yè)招聘管理經(jīng)驗。
3. 能夠獨當一面,統(tǒng)籌公司招聘工作的開展;
4. 具備較好的溝通和表達能力。