【崗位職責(zé)】
1、整體負責(zé)人力資源相關(guān)的規(guī)劃、制度體系建設(shè)、計劃和執(zhí)行;整體負責(zé)行政事務(wù)管理;
2、負責(zé)各類招聘及人才引進工作;
3、負責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),優(yōu)化員工發(fā)展和人才培養(yǎng);
4、持續(xù)完善優(yōu)化績效管理,組織宣貫、實施、審核績效考核;
5、完善薪酬體系和制度,優(yōu)化不同崗位類別的激勵政策;
6、負責(zé)福利、社保和勞動關(guān)系管理;
7、負責(zé)統(tǒng)籌會務(wù)和接待、行政采購、設(shè)備管理、審批、資質(zhì)證照事務(wù);
8、向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【任職要求】
1、本科學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、具備工程施工行業(yè)人資經(jīng)驗;7年以上人資管理經(jīng)驗,3年以上人資總監(jiān)或經(jīng)理(部門負責(zé)人)工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識。溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力良好;
4、熟悉人資和勞動關(guān)系相關(guān)政策法規(guī),并能進行熟練的事務(wù)處理。