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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的日常管理，包括招聘，培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等，提升團(tuán)隊(duì)效能!3、優(yōu)化員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
4、定期進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)與流程分析，提出改進(jìn)建議，提升組織運(yùn)營效率:
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌，包括辦公環(huán)境管理、活動策劃及后勤保障，確保高效運(yùn)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲或服務(wù)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)技能，包括招聘培訓(xùn)、績效管理等:
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo):
5、具有較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出有效決策。