崗位職責:
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制定招聘計劃,根據公司業(yè)務需求,確定招聘目標、渠道和時間,高效開展招聘工作。
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拓展并維護招聘渠道,與招聘網站、獵頭公司、高校等建立良好合作關系,吸引更多優(yōu)秀人才。
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組織實施招聘流程,包括發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試等,確保招聘流程規(guī)范高效。
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建立人才儲備庫,關注行業(yè)人才動態(tài),提前儲備關鍵崗位人才,為公司發(fā)展提供支持。
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制定培訓體系與計劃,依據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,合理規(guī)劃培訓課程和時間安排。
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組織實施培訓項目,負責新員工入職培訓、技能提升培訓等,把控培訓進度與質量。
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結合行業(yè)動態(tài)和公司業(yè)務特點,開發(fā)與優(yōu)化培訓課程。
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評估培訓效果,通過多種方式衡量培訓成果,為改進培訓提供依據,推動員工能力提升。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經驗,有3年以上制造行業(yè)經驗;
3.優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作能力, 性格外向,積極主動、開放協作,具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神。