崗位職責(zé):
1. 人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定出企業(yè)人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施以匹配各部門的用人需求,同時(shí)優(yōu)化人員配置。
2. 招聘與配置:主導(dǎo)銷售、項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、機(jī)加工中心、生產(chǎn)運(yùn)營等部門的招聘,建立多元化招聘渠道,保障人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)各層級(jí)的員工技能和管理能力提升計(jì)劃(如新入職大學(xué)生的培養(yǎng)、骨干培養(yǎng)、主管、經(jīng)理級(jí)別培養(yǎng)等),搭建管理人才梯隊(duì),培養(yǎng)后備人才,推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制。
4. 績效與薪酬:建立績效考核體系和職級(jí)薪酬體系,完善人才識(shí)別、培養(yǎng)與激勵(lì)方案。
5. 勞動(dòng)關(guān)系:制定各項(xiàng)制度流程,處理勞動(dòng)糾紛、完善員工關(guān)懷體系,維護(hù)企業(yè)用工安全和環(huán)境。
任職要求:
年齡40歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷5年以上。