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崗位職責(zé)：1、制度與體系建設(shè)：負(fù)責(zé)主導(dǎo)或參與制定、優(yōu)化公司的人力資源與行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保管理規(guī)范化。
2、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試與篩選，提升招聘效率與質(zhì)量，做好人才儲(chǔ)備。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工的培訓(xùn)方案與年度計(jì)劃，關(guān)注培訓(xùn)效果評(píng)估與跟蹤，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，助力員工成長(zhǎng)與公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、績(jī)效管理：建立或優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的反饋與應(yīng)用，將其與薪酬、晉升、培訓(xùn)發(fā)展相結(jié)合。
5、 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)、優(yōu)化及管理公司的薪酬體系，準(zhǔn)確核算薪酬，統(tǒng)籌員工社保、公積金及其他福利事項(xiàng)，進(jìn)行人力成本分析。
6、員工關(guān)系管理：管理勞動(dòng)合同、人事檔案，處理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；建立暢通的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
二、行政管理與后勤保障
1、 日常行政運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理、印章證照管理及年檢、車輛調(diào)度與管理等日常行政事務(wù)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、 會(huì)議與接待管理：負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的籌備、組織與服務(wù)工作；安排接待來(lái)訪賓客。
3、預(yù)算與費(fèi)用控制：編制年度行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，控制成本支出。
4、后勤保障：監(jiān)督管理食堂、宿舍、安保、綠化、清潔、差旅預(yù)訂等后勤服務(wù)工作。
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，傳播公司理念，提升組織凝聚力。