有制造業(yè)工廠一線員工招聘經(jīng)驗(yàn)!!?。。?/div>1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘入職體系管理;
2、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3、制定人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制,定期做好人才盤點(diǎn);
5、建立積極健康的員工溝通機(jī)制,及時(shí)處理勞資糾紛、員工投訴、工傷事件等;
4、抗壓能力強(qiáng)。