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崗位職責(zé)：
一 、組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略：
1 、主導(dǎo)集團(tuán)組織發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化， 包括人才招聘 、梯隊(duì)建設(shè) 、績效管理 、薪酬改革 及企業(yè)文化落地。
2 、制定并實(shí)施年度人才規(guī)劃， 確保關(guān)鍵崗位招聘交付率， 提升選才精準(zhǔn)度。
3 、推動(dòng)績效改進(jìn)項(xiàng)目， 落地目標(biāo)管理體系， 提升組織效能。
二 、業(yè)務(wù)賦能與變革推動(dòng)：
1 、深入理解跨境電商業(yè)務(wù)邏輯， 作為業(yè)務(wù)伙伴 （BP） 為決策層提供解決方案。
2 、主導(dǎo)薪酬體系改革， 理解業(yè)務(wù)薪酬激勵(lì)方案底層邏輯， 確保薪酬策略與戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。
三 、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)
1 、搭建企業(yè)商學(xué)院， 開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程， 轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)知識(shí)為賦能工具， 提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2 、協(xié)助 BOSS 完善企業(yè)文化建設(shè)， 通過活動(dòng)策劃 、價(jià)值觀傳導(dǎo)等方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四 、跨部門協(xié)同與溝通
1 、高效協(xié)調(diào)跨部門資源， 推動(dòng)組織變革項(xiàng)目落地。
2 、與決策層保持緊密溝通， 以專業(yè)能力推動(dòng)管理規(guī)范化， 提升決策效率。
3 、深入一線（如工廠制造端）， 理解多元群體需求， 通過共情能力解決實(shí)際問題。
任職要求：
1 、本科及以上學(xué)歷， 3 年以上跨境電商公司總監(jiān)級以上經(jīng)驗(yàn)。
2 、具備結(jié)構(gòu)化思維， 擅長規(guī)劃與復(fù)盤， 能帶領(lǐng)和賦能團(tuán)隊(duì)出色完成任務(wù)。
3 、抗壓能力強(qiáng)， 做事有韌性。
4 、 出色的向上管理與跨階層溝通能力， 能影響高管 、聯(lián)動(dòng)多方資源。